调查超7成受访白领想跳槽
很多时候，迫于成本压力，职场次爱成为了越来越多的老板不得不。据猎头公司发布的一份相关调查表明，超过85%的雇主表示，首选的求职者期望薪资超出了公司的预算，所以他们中的大多数转而选择应聘第二人选。
薪酬失落白领想跳槽
就期望薪资与面临的就业与招聘职者受到各行业的哄抢&河北癫痫病医院rdquo;，这种现象在信息技术、会计、金融，培训等行业特别明显。
对具有实力的白领来说，这是寻求增长工资的好机会，超过80%的受访白领表示今年理应加薪。在本市某会计师事务所工作的江先生抱怨，加班已成生活方式，要是用我的月薪除以我每月工作的小时数，估计和快餐店卖汉堡的人差不多！
基于此，27%的人坦言会受高薪的激励，他们相信很容易通过跳槽获得更优厚的工资待遇。约73%的受访白领称，考虑在2012年换工作，其中56%准备在6个月内付诸行动、看看机会。
预算压力迫使老板择次爱
面对员工们不断增长的期望薪资和高企的跳槽意愿，济南中医治疗癫痫病医院老板们表示有苦难言。始终存在的关键人才缺口，加剧了企业对有才能的求职者的竞争61%的受访雇主表示他们发现在2012年获得优秀的求职者更困难，尤其是高级战略和职业管拉萨治疗癫痫病最好的医院排名理人员。由于中等到高级专业人才尤需涨工资，企业还面临留任高端人才的压力，八成受访雇主担心哈尔滨看癫痫病医院高端人才的流失。
治疗儿童癫痫病的医院一位在本市工作的外资企业人力资源副总裁向他的猎头顾问诉苦，我担心我的销售总监辞职，已经担心到了晚上睡不着觉的地步。万一他一走，带走一个团队，后补人才又难以及时补齐，这可怎么办？他们正面临左右为难的困境既要找到能促进企业发展的优秀员工，又希望优秀员工的薪酬是可控的，而这种想法被不少白领诟病为既要马儿跑、又要马儿不吃草。
据调查，超过85%的招聘经理表示，首选求职者的期望薪资超出了他们的预算。只有48%的受原发性羊癫疯能治愈吗访雇主表示可能增加雇佣预算以留任高端人才；逾五成得不到最爱的雇主在预算压力下，只得屈就次爱，转向应聘的第二人选。
别不甘心当职场次选项
不少谋求跳槽的白领都有这样的经历和一家公司面谈了好几个回合，却在很长一段时间里杳无音信，忽然有一天就接到人事经理电武汉癫痫病专科医院话我们决定把Offer发给你。一些白领意识到，这是因为企业和首选求职者没谈拢，这才重新想起了自己，因而感到心里不爽，有的甚至会拒绝这份工作邀请。
对此，人力资源专家卓东樱建议，只要发展前景好、薪江西有哪些公立癫痫病医院酬待遇和企业培训合适，能够发展，白领们跳槽时不预算压力迫使老板择次爱。
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