浅谈事业单位绩效工资改革的措施

事业单位在绩效工资改革的推进中遭遇了困惑和困难，有其本身的原因，也有其外部的原因，要稳步推进事业单位绩效工资改革，就必须增强领导层的支持事业单位的管理效率。

1.政府出台指导性文件

据悉，人保部等有关部门正在制定事业单位实施绩效工资的相关细则。其中，将针对不同行业、不同类别的事业单位，出台不同的导向性指标；每个北京那家治疗癫痫病最好事业单位在导向性指标之下制定更为细化的分配和考核方案。

2治疗羊角风用什么药好.取得领导层的支持，由点及面推广

把绩效考核作为事业管理的一个重要内容，单凭一个部门不足以推动整个单位的绩效考核的实施。因此，取得领导班子的认同和支持显得特别重要。要在主管部门、长专治癫痫医院沙治疗癫痫的专科医院学校领导班，与之一起实践推动。其次，绩效考核是一个工具，不能指望它在短时间内立竿见影。可以先由某几个学校，总结经验后再推广。在实施绩效考核过程中，对暴露出的重大问题要改良、完善。

3.加强对考核者的培训以及与被考核者之间的适时沟通

单位要加强考核者的相关知识管理培训工作，让考核者正确理解评价标准，了解在绩效考核过程中容易出现的问题，避免出现考最好的治癫痫病的医院核误差。当然，单位在进行绩效考核工作时，要做到及时沟通，对绩效业绩好的职工要适时奖励。

4.建立科学合理的绩效指标

确定考核指标应遵循的思路有三点：一是要做岗位分析评价。每个岗位的长春癫痫病医院怎么样工作职责、工作性质、工作任务都有所不同。有的岗位以效考核评价的体系不同。二是一线教师的考核指标应具体明确，尤其是关键绩效指标不能缺少。考核指标中尽量以可量化的、可实际观察并测量的指标为主，定性指标为辅。师德考核、安全质量、课时量、学生考试成绩、班级获得荣誉、公开课的质量等等，均可以作为定量指标。三是一般学校管理岗位工作的指标不宜这样的岗位，可考虑采取定性指标为主，主要考查工作完青少年癫痫病的症状成过程、工作质量、团结协调能力、组织管理能力等等，辅以定量指标。值得注意的是，无论是定性指标还是定量指标设青少年癫痫病的治疗方法置应尽量简洁，过多的指标极易导致考核成本的增加，并且难以区分各考核指标之间的权重对比；考核标准要明确，含义清楚、不能随意解释。

事业单位的改革是一个系统工程，也不是一蹴而就的短期行为，薪酬制度的改革也仅仅是事业单位改革的一种方式和手段，随之将会出台配套改革方案，事业单位的管理者所做的就是更加理性的积极响应政府的绩效工资改革、绩效考核工作，科学合理哪里治疗癫痫病的专科医院的运用好绩效管理这种管理模式，稳步推进事业单位的改革，提升事业单位的管理效率。

相关课程：

《绩效管理体系建设咨询式培训》

《年终绩效考核管理方式》

《向绩效管理要绩郑州癫痫病医院效》