企业应该做到吸引人才而不仅是招聘人才
在众多成功人士当中，有的人很聪明，有的人很勤奋，有的人很有胆识和魄力，有的人很乐意付出。成功的魅力，吸引了很多人去研究和学习成功人济南脑科医院排行榜士的成功之道。
有人研究李嘉诚先生的成功之道，得到的一个结论是说：哦，原来李嘉诚先生是有逆向思维的。
但事实上很多人都有逆向思维，他们为什么不像李嘉诚那样成功呢?李嘉诚为什么只有一个呢?
我们能简单的用所谓的运气来解释这个问题，不要轻易的说是李嘉诚的运气好。各位，任何事情的成功都归结到运气好坏的人，是对自己不负责任的人，是一个没有智慧的人，是一个非常懦弱的人。
我花了九年时间治好癫痫需要多久，用心研究了古今中外政界、军界、商界里那些叱咤风云的人物，寻找他们的成功秘诀，最后我的发现是什么?他们之所以成功，怎样可以确诊癫痫主要因素就是拥有忠实的追随者。
通常，我们看到了一个光芒四射的领袖人物。
通常，我们也只看到了一个光芒四射的领袖人物。向来都忽略了他背后有多少忠实的追随者。领袖人物以自己独特人格的魅力，吸引着追随者，引领着追随者，朝着共同的目标前进，携手共建美好新疆癫痫病医院哪里好的未来。
你对多少人能产生影响力，你就有多大成就。相信这句话你会认可吧。
所以，我不赞成劳神费力的去招人，而是呼吁大家去吸人。为什么没有人才被我们吸引过来呢?
每年春节，格兰仕都会为员工买火车票，安排专车送员工到火车站，回家团外伤性癫痫能治好吗圆。在2005年兰州癫痫病专科医院的年末，向往常一样，公司为每位要回家的员工买好火车票，把员工护送到深圳火车站。在从公司出发时，集团领导发现有位员工的行李特别多，就问他为什么带这么多行李，员工说：我要把所有行李都带回家，明年我不打算来了。
集团领导想了想说：感谢你为公司的发展所做的贡献，祝你一路顺风，有更好的发展前景。还是一如既往地护送他到深圳火车站。
春节刚过，公司领导又看到他来报到，禁不住好奇就问他，为什么回来?这位员工说到：我在好几家公司呆过，感受了不同的企业文化，但从来没有感受到像格兰仕这样，把员工当成自己的家人，每年春节在深更半夜，还接送我们上火车，回家过团圆年，就冲着这癫痫病该怎么治的好一点，我决定回来了。
为了增强对人才的吸引力，以免自己一时言行不慎或不当而失去人才。曾国藩力克用人唯亲之弊，同时，自强自励，刻刻警惕。不敢恶规谏之言，癫痫病能治好不不敢怀癫痫该怎么预防偷安之心，不敢妨忌贤能，不敢排斥异己，借此微诚，少补于拙。当他发现自己对如此的吸引力不够时，立刻改弦更张，幡然悔过。
人才不是招来的，就好像很多人说找工作，找项目，找女朋友，工作一样，其实我一直认为用找的方法是不可取的。
你去找，是带有强烈的主观性去做事情，通常的结果是会很被动的。人才、工作、生意、项目不是你想找，用心的去找，就能够找来的。
我们每个人一直都在找钱，为什么没有找来你想要的钱呢?没有任何一个人想找病，为什么疾病会来找我呢?
好的人才，有能力的人才，不是你招来的，各位理解吗?
旺旺集团的董事长蔡衍明是个很有人格魅力的企业家，对周围的人特别有吸引力，他曾回忆说：以前念书的時候，早上起来，窗户打开，楼下的人都在排队等我逃课。因为我对人真诚啊!
优秀才能吸引优秀。好人才是吸引过来。是靠什么东西吸引过来的呢?高工资、高福利吗?不是。是靠领袖人物的魅力，就是我们前面讲到的德行。最后的落脚点在德行上。
当你行功日久，德行圆满时，自然就是人才走近你的时候。能吸引一帮价值观跟你一样的人。这种被你吸引来的人才很牢靠哦，他们的忠诚度很高。绝对不会因为你企业里有点小风小浪的，他就跑掉了。为什么呢?
磁铁上的绣花针是不会轻易丢失的。这就是吸引的力量。
在你的企业里，要以人才为中心，形成一股势力，产生巨大的吸引力。运用人才之间的相互吸引，吸纳更多的人才。
这就是《易经》所讲的，同声相应，同气相求。
在生产型企业里，搞生产要把好的第一关是什么?是来料检验。如果来料不良，企业就很难生产出优质产品。虽然产品质量不治疗癫痫医院有哪家好，不仅仅是来料不良的原因，但至少是个主要因素之一。
所以我们要严把人才关，在HR面试的时候，要应该吸纳什么人，要坚决杜绝什么样的人，一定要把好这一关。
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